美容师专区 首页 > 美业职场 > 美容师专区 > 列表

如何让新入职的美容师快速融入团队?

2019.12.23 出处:138大美业人才网

对于新入职的美容师,我们应该怎么简单快速的让她们融入到工作中呢?这次我们总结出了有效留人的“7个1”沟通模式。一起来看看吧!

对于新入职的美容师,我们应该怎么简单快速的让她们融入到工作中呢?这次我们总结出了有效留人的“7个1”沟通模式。通过这个模式的应用,美容院店长可以很容易地掌握到新美容师的工作状态,让其快速融入新的工作环境中。

17230796518810320.jpg

#第一次美容院早会#


新美容师上班第一天的早会,由店长将新美容师介绍给美容院的每一名成员,美容院所有成员进行鼓掌表示欢迎。

#第一次换工装#

由店长亲自将工装交给新美容师,并对她的仪容仪表进行检查,保证她在工作前的仪容达标。

#第一次岗前培训#

店长要将门店老师介绍给新美容师,告知她岗位的操作注意事项及服务要求。

#第一天服务顾客#

新美容师第一天服务顾客时,店长要陪同服务一天(至少半天)。

通过服务后总结,为新美容师讲解操作流程步骤、顾客沟通要点、仪器产品使用规范等。

#第一次吃饭#

新美容师在美容院吃的第一顿饭,店长要和她一起吃饭。

在吃饭期间向她介绍美容院的情况,并了解新美容师的基本情况。

通过沟通解决她刚到一个新单位的困惑和质疑,让她消除刚到一个新工作地点的紧张情绪。

#第一次入住宿舍#

第一次住宿由店长与新美容师一起回到住宿地点,便于了解她的住宿情况和日常生活的困难,真正了解新美容师遇到的难处,并将问题给予解决。

#第一次给顾客打电话#

店长根据新美容师的顾客服务情况,安排她与顾客进行电话拜访。

可以是预约、效果回访等。以此拉近新美容师与顾客之间的和睦关系。

通过这“7个1”模式,可以快速拉近店长与新美容师之间的距离,让新美容师真正把美容院当成自己的家,把店长当成自己的知心人,这样新美容师的流失率也就会明显降低。


评论: 文明上网理性发言,网友评论仅供其表达个人看法,并不表明138同意其观点或证实其描述。
匿名发布

138job发布或转载各类资讯,是出于传递更多信息之目的,并不以赢利为目的,也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。

138job历来重视版权等知识产权保护,如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题,请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系,138job会及时作出删除处理。

凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体(包括网络媒体和传统媒体)转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源:138job中国美容人才网。

?
山东德州11选5走 黑龙江p62开奖号码 云南时时彩开奖时间 贵州11选5 安徽十一选五前三直选 娱乐场图片 股票技术分析 必赢客手机版计划pk10 广东十一选五杀号专家 河南11选五今日走势图 极速快三大小 阳普医疗股票 总统百家乐 股票推荐排名2019 天津体彩十一选五走走势图 pk10软件计划安卓版 中国福彩官网app